企业文化作为一种资源，它是柔性吊带企业员工群体具有共同的理想信念，明确的价值取向和高尚的道德境界，从而提高企业整体素质，提升企业管理水平和企业核心竞争实力。

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    正申认为，企业文化可以成为员工思想、行为的依据，进而使员工的行为由他律变成自律，使企业形成上下一盘棋，增强了企业的凝聚力和向心力。

    企业文化是企业发展的基石，而人是最活跃的生产力，把人的管理放在首位是柔性吊带企业新时期企业文化建设的一个重点。一个企业的员工来自不同的地域，有着不同的文化背景，要使他们执行统一的企业文化，需要一定的时间，一定的过程，接受企业文化的熏陶，使每个人本着诚实和责任感，参与到企业的发展中去，并最大限度地发挥自己的潜力。千军易得，将帅难求。培养和造就优秀的中层管理人员是企业人才队伍建设的核心。要充分挖掘藏在他们中的智慧和经营才能，因此要慧眼识真人，还要不断的加强人才培养工作，鼓励大家学技术、长才干，造就一批人才。

    良好的企业文化通过向员工宣传统一价值观，而将他们凝聚在一起，企业价值观是企业文化的精神体现，它直接影响着员工的行为、生活和思维促使他们积极地为企业创造价值。所以，正申深刻认识到要不断地加强企业文化建设，使企业生存犹如一棵常青树，永葆生命力。